Enfermera demanda a una clínica por prohibirle usar el crucifijo mientras trabaja

Christian News -  Una enfermera cristiana está demandando a London NHS Trust por discriminación porque afirma que los administradores la intimidaron para que se quitara o cubriera su collar de cruz.

Mary Onuoha, de 61 años, especialista en quirófano del Hospital de la Universidad de Croydon, dice que la acosaron y la presionaron repetidamente para que se quitara o cubriera su collar mientras estaba de servicio. Mary Onuoha dice que fue 'tratada como una criminal' y obligada a dejar el trabajo que amaba después de trabajar allí durante 18 años.

La Sra. Onuoha, que está siendo suplida por el Christian Legal Center, desafía a Croydon Health Services NHS Trust por acoso, victimización, discriminación directa e indirecta y despido improcedente constructivo.

Sus abogados argumentan que el Trust ha violado su libertad de manifestar su fe en virtud del artículo 9 del Convenio Europeo de Derechos Humanos (CEDH) y la Ley de Igualdad.

El caso pondrá en duda la libertad de los cristianos para manifestar su fe en el lugar de trabajo, especialmente en comparación con los miembros de otras religiones.

El problema se intensificó en agosto de 2018 cuando los jefes de Croydon Health Services NHS Trust le ordenaron quitar la cruz diciendo que era una violación del código de vestimenta y la política de uniformes de la Fundación y, por lo tanto, un riesgo para la salud de ella y de los pacientes.

La Sra. Onuoha argumentará que es la gerencia del NHS la que incumplió el código de vestimenta, que establece:

"El Fideicomiso da la bienvenida a la variedad de apariencias que traen los estilos individuales, las elecciones y los requisitos religiosos con respecto a la vestimenta; esto se tratará con sensibilidad y se acordará de manera individual con el Gerente y el Fideicomiso y debe cumplir con las regulaciones de salud, seguridad y protección, infecciones prevención y control y pautas de movimiento y manipulación. El uso de saris, turbantes, kirpan, gorros, hijabs, kippahs y collares clericales que surgen de normas culturales / religiosas particulares se considera parte de la diversidad de bienvenida ".

Los abogados de la Sra. Onuoha argumentarán que el código de vestimenta se aplicó de manera inconsistente, y que otras enfermeras y miembros del personal con frecuencia usaban varios tipos de joyas, hiyab, saris, turbantes y brazaletes religiosos en las salas y el teatro sin que se les pidiera que se los quitaran.

Sin embargo, en contradicción con esta política, la Sra. Onuoha estaba obligada a usar en todo momento varios cordones (que no tienen cierres anti-estrangulamiento) mientras que, al mismo tiempo, la Fundación afirmó que usar artículos del cuello, como su cadena con un cruz, planteaba un "riesgo de lesión o infección" (ver imagen).

Roger Kiska, del Christian Legal Center, le dijo a Premier:

"La posición del Christian Legal Center es que esto es claramente animosidad hacia la cruz. No es un problema de salud y seguridad. Ella usa cordones en el cine todo el tiempo que se pueden quitar o usar para estrangular. Entonces, pensamos que esto es claramente una violación de su libertad religiosa y el derecho a manifestar su fe mediante el uso de una cruz ".

"Una de las cosas que ha dicho la Corte Europea en un caso similar de British Airways es que en realidad no es una manifestación de lo que podría ser una creencia doctrinal para una denominación determinada, sino una creencia personal. Y si es seria y convincente y si María tiene sus propias razones profundamente arraigadas para querer llevar la cruz como una manifestación de su fe, la ley lo protege. Entonces, si realmente se trata de un problema de salud y seguridad, están dando mensajes contradictorios aquí, parece que son en realidad solo quiero censurar el mensaje de la cruz ".

Un portavoz de Croydon Health Services NHS Trust dijo: "No podemos comentar sobre los procedimientos legales en curso".